@article { author = {twore, naser and Farajvand, Esfandiar and mesri, mehran}, title = {Framework for Identify Factors Affecting the Rejection of Elites in the Public Sector}, journal = {Journal of strategic management and future studies}, volume = {4}, number = {2}, pages = {75-98}, year = {2022}, publisher = {TMQ}, issn = {2821-0069}, eissn = {2821-0069}, doi = {}, abstract = {Human resource management is tied to the efficiency, effectiveness and productivity of any organization. Efficiency and Elites are considered as the most important capital of any government, because they bring many advantages for the country and will improve its position in the international communities. The elites often do not reach the position they deserve, so this opportunity is not created to bring advantage for the country. The elites in the field of public administration also often do not reach senior management positions for special reasons. Considering the importance of employing elites in the administration of the country and identifying the factors that cause the rejection of elites, in this research with qualitative research strategy and by Grounded Theory Approach, the factors affecting the rejection of elites in the public sector were identified, using the method of determinating the group of experts and interviewing with 15 of them. This research is fundamental in terms of purpose, and in terms of method is a kind of qualitative research and was conducted using Glaserian approach and data coding in the three stages of open coding, Selective coding and axial coding. In the process, 719 codes, 102 open codes, 29 axial codes, 4 selected codes, 2 basic categories to the emergence of the final research model. The research findings include a model for identifying the factors affecting the rejection of elites in the public sector with two basic categories (elite rejection System and elite rejection Comments) and four components (Structural factors , Management factors, Attitudinal factors, Human Factors( that were named as the factors of rejecting elites in the public sector. Also in the final model, the causes of occurrence, underlying factors, interfering factors, strategies and consequences of elite exclusion in the public sector were identified}, keywords = {Elite,Elites Rejection,Public Sector}, title_fa = {تدوین الگویی برای شناسایی عوامل مؤثر برطرد نخبگان در بخش دولتی}, abstract_fa = {نخبگان مهمترین سرمایه هر حکومت به شمار می‌روند، زیرا مزیت‌های فراوانی را برای کشور به همراه می‌آورند. نخبگان غالباً به جایگاهی که شایستگی احراز آن را دارند، دست نمی‌یابند، در نتیجه، این فرصت به وجود نمی‌آید که برای کشور مزیت به ارمغان آورند. نخبگان عرصه مدیریت دولتی هم در بیشتر مواقع به دلایلی خاص به تصدی پست‌های مدیریتی کلان دست نمی‌یابند. نظر به اهمیت به کارگیری نخبگان در اداره کشور و شناسایی عواملی که طرد نخبگان را به بار می‌آورند، در این تحقیق با استراتژی تحقیق کیفی و با روش نظریه برخاسته از داده ها، عوامل مؤثر بر طرد نخبگان در بخش دولتی با استفاده از روش تعیین گروه خبرگان و مصاحبه با 15 نفر از آن‌ها شناسایی شد. این پژوهش از لحاظ هدف بنیادی و از لحاظ روش نوعی تحقیق کیفی است و با استفاده از رویکرد گلیزری و کدگذاری داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، انتخابی و کدگذاری محوری انجام شد. در فرایند کدگذاری 719 کد، 102 کد باز، 29 کد محوری، 4 کد انتخابی، 2 مقوله اساسی منجر به ظهور مدل نهایی تحقیق شد. یافته‌ها شامل مدلی برای شناسایی عوامل مؤثر بر طرد نخبگان در بخش دولتی با دو مقوله اساسی (نظام نخبه گریز و دیدگاه نخبه‌گریز) و چهار مؤلفه (عوامل ساختاری، عوامل مدیریتی، عوامل نگرشی، عوامل انسانی) است که عوامل طرد نخبگان در بخش دولتی نامگذاری شدند. همچنین در مدل نهایی علل بروز، عوامل زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، راهبردها و پیامدهای طرد نخبگان در بخش دولتی مشخص شد.}, keywords_fa = {بخش دولتی,طرد نخبگان,نخبه}, url = {https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_145636.html}, eprint = {https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_145636_b257d273874afdba942cac1ac71736d1.pdf} }