TY - JOUR ID - 154806 TI - بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهره‌وری نیروی انسانی با تأکید بر نقش انعطاف‌پذیری رفتار سازمانی JO - مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی JA - JSMF LA - fa SN - AU - محسنی مخسری, حسن AU - ستوده, یاسر AD - کارشناسی‌ ارشد مهندسی برق، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران AD - دکتری مهندسی محیط زیست، دانشگاه تهران، تهران، ایران Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 5 IS - 1 SP - 75 EP - 89 KW - انعطاف‌پذیری KW - بهره‌وری KW - رفتار سازمانی KW - مدیریت استراتژیک KW - نیروی انسانی DO - N2 - در جهان امروز، سازمان­‌هایی که مدیریت استراتژیک دارند، با محیط در حال تغییر سازگارند و انعطاف­‌پذیری رفتار سازمانی بیشتری دارند و بدین­ طریق عملکرد سازمانی خود را افزایش می­‌دهند. بر همین اساس، به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهره‌وری نیروی انسانی با تأکید بر نقش متغیر انعطاف‌­پذیری رفتار سازمانی می‌پردازد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که روایی محتوا و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان‌های زیرمجموعه وزارت نیرو اعم از شرکت های توزیع برق و آب و فاضلاب بود که براساس فرمول کوکران 207 نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌­افزار Smart PLS انجام گرفت. یافته‌ها نشان‌دهنده تأثیر مثبت و معنادار مدیریت استراتژیک بر انعطاف‌­پذیری رفتار سازمانی، همچنین، تأثیر مثبت و معنادار انعطاف‌­پذیری رفتار سازمانی بر بهره‌­وری نیروی کار است. در نهایت، پیشنهادهایی براساس نتایج پژوهش مطرح شد UR - https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_154806.html L1 - https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_154806_95c69f4d777461ec819785ed99945474.pdf ER -