1
کارشناسی ارشد مهندسی برق، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران
2
دکتری مهندسی محیط زیست، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
در جهان امروز، سازمانهایی که مدیریت استراتژیک دارند، با محیط در حال تغییر سازگارند و انعطافپذیری رفتار سازمانی بیشتری دارند و بدین طریق عملکرد سازمانی خود را افزایش میدهند. بر همین اساس، به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی با تأکید بر نقش متغیر انعطافپذیری رفتار سازمانی میپردازد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری دادهها روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که روایی محتوا و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای زیرمجموعه وزارت نیرو اعم از شرکت های توزیع برق و آب و فاضلاب بود که براساس فرمول کوکران 207 نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart PLS انجام گرفت. یافتهها نشاندهنده تأثیر مثبت و معنادار مدیریت استراتژیک بر انعطافپذیری رفتار سازمانی، همچنین، تأثیر مثبت و معنادار انعطافپذیری رفتار سازمانی بر بهرهوری نیروی کار است. در نهایت، پیشنهادهایی براساس نتایج پژوهش مطرح شد
محسنی مخسری, حسن, & ستوده, یاسر. (1401). بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی با تأکید بر نقش انعطافپذیری رفتار سازمانی. مدیریت راهبردی و آیندهپژوهی, 5(1), 75-89.
MLA
حسن محسنی مخسری; یاسر ستوده. "بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی با تأکید بر نقش انعطافپذیری رفتار سازمانی". مدیریت راهبردی و آیندهپژوهی, 5, 1, 1401, 75-89.
HARVARD
محسنی مخسری, حسن, ستوده, یاسر. (1401). 'بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی با تأکید بر نقش انعطافپذیری رفتار سازمانی', مدیریت راهبردی و آیندهپژوهی, 5(1), pp. 75-89.
VANCOUVER
محسنی مخسری, حسن, ستوده, یاسر. بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی با تأکید بر نقش انعطافپذیری رفتار سازمانی. مدیریت راهبردی و آیندهپژوهی, 1401; 5(1): 75-89.