@article { author = {Amiri, Ali Naghi and Haghgooyan, Zolfa}, title = {Creative Organizational Culture Pathology in Qom Universities; Using Excellence Diamond Model}, journal = {Journal of strategic management and future studies}, volume = {1}, number = {شماره 2}, pages = {311-336}, year = {2019}, publisher = {TMQ}, issn = {2821-0069}, eissn = {2821-0069}, doi = {}, abstract = {Considering the importance of creative organizational culture as well as problems and difficulties of public universities in this regard, present research aimed at a pathology of Qom universities in terms of creative organizational culture. To this end, excellence diamond model is utilized. In this model, the impact of leadership, employees, service quality, service strategy, customer orientation and information management and organizational structure on creative culture is studied. In present study, creative organizational culture questionnaire based on excellence diamond model is utilized. Considering 10 determined items in relevant questionnaires, those items with average scores less than 6 were identified as organizational impairments in creative organizational culture. To study the averages, one sample t-test was conducted. The findings indicated that identified impairments on creative organizational culture in Qom public universities are the influence by leadership on creative organizational culture including granting independence and decision making authority by leader to employees and also employees’ impact on creative organizational culture including encouraging employees for their initiatives in organization and awarding personnel based on performance indicators.}, keywords = {Creative organizational culture,creativity,Diamond excellence model,Organizational Culture}, title_fa = {آسیب‌‌‌شناسی فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه‌های استان قم با به‌کارگیری مدل الماس تعالی}, abstract_fa = {با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی خلاق و مسائل و مشکلات دانشگاه‌های دولتی در آن، پژوهش حاضر با هدف آسیب‌شناسی دانشگاه‌های استان قم از نظر فرهنگ سازمانی خلاق انجام گرفت. به این منظور مدل الماس تعالی به‌کار گرفته شد. در مدل الماس تعالی تأثیر رهبری، کارکنان، کیفیت خدمت، استراتژی خدمت، مشتری‌مداری، مدیریت اطلاعات و ساختار سازمانی بر فرهنگ خلاق بررسی شده است. در پژوهش حاضر پرسشنامه فرهنگ سازمانی خلاق مبتنی بر مدل الماس تعالی به‌کا رگرفته شد. ابزار پژوهش پرسشنامه است. با توجه به طیف ‌ده‌گزینه‌ای پرسشنامه، نقاطی در پرسشنامه که میانگین آن کمتر از 6 بود، به عنوان آسیب‌های سازمان در بعد فرهنگ سازمانی خلاق شناسایی شد. برای بررسی میانگین‌ها آزمون میانگین یک جامعه آماری اجرا شد. نتایج نشان داد آسیب‌های شناسایی‌شده در زمینه فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه‌های دولتی استان قم، تأثیرگذاری رهبری بر فرهنگ سازمانی خلاق شامل اعطای استقلال و قدرت تصمیم‌گیری به کارکنان توسط رهبر و در تأثیرگذاری کارکنان بر فرهنگ سازمانی خلاق، شامل تشویق کارکنان به ابتکار عمل در سازمان و تخصیص پاداش به کارکنان براساس شاخص‌های عملکرد است.}, keywords_fa = {خلاقیت,فرهنگ سازمانی خلاق,فرهنگ سازمانی,مدل الماس تعالی}, url = {https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_101394.html}, eprint = {https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_101394_89686b5435f2b62e348fb8331897aa71.pdf} }