https://journal.tolouemehr.ac.ir/ مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی fa daily 1 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 +0330 Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 +0330 https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_233215.html ارزش‌آفرینی شرکت‌های خانوادگی تحت تأثیر عوامل مرتبط با شرکت است، علاوه بر آن به ویژگی‌های نسل‌های اول و دوم نیز مربوط می‌شود. تحقیقات اندکی سعی کرده‌اند به عوامل مؤثر بر خلق ارزش دونسلی بپردازند. بنابراین، سازه «پنج اهرم مدیریتی» شامل چشم‌انداز، اهداف و استراتژی‌ها، ساختارها و سیستم‌ها؛ تخصیص منابع؛ یادگیری و به‌کارگیری مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به کار گرفته شد. که نوآوری را در سطح شرکتی فعال می‌‌کند. برای تبیین عوامل مؤثر بر ارزش‌آفرینی، مرور کیفی روایتی و مطالعه موردی با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختار یافته استفاده شد. تحلیل داده‌‌ها با استفاده از روش تحلیلی نظریه داده‌بنیاد نظام‌مند استراوس و کوربین انجام شد. یافته‌های نشان داد ورود نسل جدید، ارتباط بین دو نسل و ایجاد انگیزه و تعهد برای تغییر در نسل 1 عامل مهمی در ارزش‌آفرینی است. نسل 2 به دلیل ریسک‌پذیری و تمایل یادگیری بیرونی، زمینه ایجاد ارزش جدید را فراهم می‌کند. اهرم‌های مدیریتی استفاده از منابع جدید سرمایه اجتماعی و انسانی نسل 2 و متخصصان، ایجاد چشم‌انداز بلندمدت از ادامه کسب و کار برای نسل‌های بعدی، ایجاد فرهنگ نوآورانه برای کسب و کار، ایجاد انگیزه و ریسک‌پذیری در نسل 1، استفاده از ساختارها و سیستم‌های تشویق‌کننده نوآوری، به‌کارگیری نسل 2 در شرکت و پذیرش نظرات نسل 2 و ایده‌پردازی با مشارکت دو نسل و استفاده از یادگیری و مدیریت دانش به عنوان عوامل مؤثر در ایجاد ارزش دونسلی شناخته شد. همچنین، تجمیع و ادغام دانش ضمنی درونی نسل 1 و دانش بیرونی صریح نسل 2، ظرفیت جذب نسل 2 و متخصصان، تثبیت و تبادل دانش بین دو نسل به عنوان عوامل مؤثر یادگیری و مدیریت دانش در خلق و ایجاد ارزش جدید شناخته شد. https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_233216.html پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر کنترل رفتاری و حمایت سازمانی ادراک­شده بر رفتارهای زیست‌­محیطی کارکنان با نقش تعدیل­گر نقض قرارداد روان‌شناختی انجام گرفته است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونه‌گیری در­ دسترس انتخاب شدند. منظور تحلیل داده‌­ها، روش حداقل مربعات جزئی مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه‌­های پژوهش بیشتر از 0/7 است. ­یافته‌ها نشان می­دهد کنترل رفتاری و حمایت سازمانی ادراک­شده بر رفتارهای زیست­‌محیطی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. با وجود این، نقض قرارداد روان‌شناختی تأثیر کنترل رفتاری بر رفتارهای زیست­‌محیطی را تعدیل می‌­کند، اما تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتارهای زیست‌­‌محیطی را تعدیل نمی­‌کند. https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_233217.html  مدیریت آینده، یکی از راهبردهای اساسی برای اداره جوامع بشری محسوب می‌شود. آینده‌پژوهی به دنبال کشف و ارزیابی پیشنهاد آینده‌ای است که می‌تواند واقع شود. ساخت آینده مطلوب علاوه بر شناخت صحیح عناصر یک پدیده اجتماعی، مستلزم آگاهی از اصول و مبانی آینده‌پژوهی است. یکی از تأملاتی که در این حوزه می‌توان مطرح کرد، این است که آیا چنین انگاره مهمی در بستر حقوق کیفری جایگاهی دارد؟ در این پژوهش توصیفی تحلیلی با بهره‌گیری از اسناد کتابخانه‌ای، سعی شد به این پرسش، پاسخ داده شود که جهانی‌شدن حقوق کیفری دارای چه مصالح و مفاسدی برای شناخت و شناسایی در نظام حقوقی داخلی است؟ فرضیه نگارنده است مبتنی بر این مهم است که حقوق بین‌الملل با جهانی‌شدن هنجارهای خود، قوانین داخلی کشورها، به خصوص در حقوق کیفری را دگرگون کرده است. نظام‌های حقوقی، هنجارهای بین‌المللی همسو با ارزش‌های خود را برای حکمرانی کیفری بهتر پذیرفته‌اند. در مقابل، دسته دیگری از هنجارهای بین‌المللی وجود دارد که با ارزش‌‌های کشور در یک راستا نیستند، در چنین وضعیتی، این مغایرت ناشی از موانع سه‌گانه (نسبیت فرهنگی، تزاحم حقوق و انتظارات عمومی جامعه) است. در نهایت، مطرح شد؛ در مواجه با این موانع بهترین راهکار اولویت قرار دادن ملاحظات حقوق داخلی یا جمع میان هر دو است. https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_233289.html مدل‌های ارزیابی مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در بهبود بهره‌وری سازمان ایفا می‌کنند. این مدل‌ها با ارائه ابزارها و معیارهای دقیق، عملکرد کارکنان، فرایندهای منابع انسانی، و تأثیر آن‌ها بر اهداف سازمان را اندازه‌گیری و تحلیل می‌کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت جاری مدیریت منابع انسانی شرکت راه­‌آهن ج.ا.ا بر اساس استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی بوده است. این مطالعه کیفی با بهره‌­گیری از ابزارهای مندرج در متن استاندارد مدیریت منابع انسانی و در قالب مصاحبه بسته با خبرگان انجام شده است. تحلیل داده­‌ها نیز با آمار توصیفی صورت گرفته است. اولویت­‌بندی راهکارهای بهبود وضعیت موجود نیز بر مبنای سه عامل «وضعیت موجود اجرای راهکار، میزان تأثیر راهکار بر اصلاح فرایند، و همچنین، پیشنهادهای مدل تعالی مدیریت منابع انسانی در اجرای فرایندها» صورت گرفت. میزان پیشرفت مدیریت منابع انسانی در شرکت راه­‌آهن ج.ا.ا بر اساس سطوح چهارگانه بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی کمتر از 25 درصد است. تدوین شناسنامه شغلی، استقرار سیستم اطلاعات منابع انسانی یکپارچه، تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در مدیریت منابع انسانی، صدور کارنامه فردی، و اجرای رتبه­بندی شاغل به عنوان راهکارهای اولویت‌دار شناخته شد. این سازمان نیاز به اقدامات جدی در اصلاح وضعیت مدیریت منابع انسانی دارد که با نقشه راه تعیین‌شده در استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی می­‌تواند در بازه زمانی کوتاه‌مدت به نتایج قابل قبولی برسد. https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_233291.html بخش حمل‌ونقل نقشی حیاتی و اغلب نادیده گرفته‌شده در امنیت غذایی یک کشور ایفا می‌کند. حمل‌ونقل کارآمد و قابل‌اعتماد در هر مرحله از زنجیره تأمین مواد غذایی، از مزرعه تا منزل، بسیار مهم است. سیستم حمل‌ونقل قابل‌اعتماد ستون حیاتی امنیت غذایی ملی است. فناوری حمل‌ونقل با بهینه‌سازی کارایی، به حداقل رساندن ضایعات و افزایش دسترسی در کل زنجیره تأمین مواد غذایی، نقش مهمی در افزایش امنیت غذایی ایران ایفا می‌کند. با توجه به بررسی انجام‌گرفته در پایگاه‌های استنادی خلأ نظری در موضوع پژوهش مشهود است. بررسی روندهای جهانی جهت جلوگیری از هرگونه غافلگیری و امکان مقابله به‌موقع با چالش‌ها نیاز مهمی است که باید در اندیشکده‌های تخصصی تحت پایش و گزارش قرار گیرد. این پژوهش با استفاده از روش روند پژوهی به دنبال بررسی گزاره‌های موجود و تعیین روندها هست و یافته‌های آن شامل روندهای جهانی فناوری، رویدادهای مهم جهان، اقدامات مهم صورت گرفته و پیشران‌های فناوری در حوزه حمل‌ونقل است. قطعاً این نتایج پوشش‌دهنده عمق موضوع نبوده و نیازمند توجه ویژه مسئولین است. https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_233353.html استفاده از آینده‌پژوهی و فناوری‌های نوین در تغییرات اقلیم آثار مثبت زیادی دارد. با استفاده از فناوری‌های نوین مانند سیستم‌های هوشمند آبیاری، کشاورزی هوشمند، و مدیریت منابع آب، آسیب‌پذیری بخش‌های مختلف به تغییرات اقلیمی کاهش می­یابد. فناوری‌های نوین مانند سیستم‌های هوشمند اطلاع‌رسانی و ردیابی برای مدیریت بحران‌های طبیعی مانند سیل، خشکسالی، و آتش‌سوزی، به مقاومت جامعه در برابر این بحران‌ها کمک می‌کند و کارایی آن­ها را افزایش می­دهند. استفاده از فناوری‌های نوین مانند سیستم‌های تصویربرداری از ماهواره و ردیابی گونه‌های در معرض خطر، در حفاظت از محیط زیست موثر است. به طور کلی، استفاده از آینده‌پژوهی و فناوری‌های نوین در تغییرات اقلیمی در ایران می‌تواند به کشور کمک کند تا با چالش‌های اقلیمی مواجه شده و به سمت توسعه پایدار و مقاومت در برابر تغییرات اقلیمی حرکت کند. فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی و اینترنت اشیاء،(IoT) ، می‌توانند به کنترل بهینه و هوشمندانه‌ مصرف منابع طبیعی مانند آب، انرژی و خاک همچنین کاهش اثرات منفی تغییرات اقلیمی کمک کنند. فناوری‌های جدید مانند نانوتکنولوژی، ذخیره‌سازی انرژی، و سیستم‌های هوشمند انرژی، امکان تولید و استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر را افزایش می‌دهند. این تکنولوژی‌ها منجر به کاهش استفاده از سوخت‌های فسیلی و انتشار گازهای گلخانه‌ای می­‌شوند. به طور کلی، پیشرفت‌های فناوری در زمینه تغییرات اقلیمی به یافتن بهترین راهکارها برای سازگاری با این تغییرات کمک کرده، و منجر به کاهش اثرات منفی آن‌ها بر جوامع و محیط زیست می­‌شوند. https://journal.tolouemehr.ac.ir/article_233549.html ههدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای سلطه مهندس زدگی بر آینده‌پژوهی و تبیین اثرات آن بر ابعاد فلسفی‌‌، علمی–فناورانه‌‌، مدیریتی–سازمانی و اجتماعی–فرهنگی است‌‌. این پژوهش کیفی با رویکرد توصیفی–تحلیلی و مبتنی بر تحلیل محتوای اسناد و متون علمی‌‌، مقالات‌‌، کتب و رساله‌های مرتبط انجام شده است‌‌. داده‌ها از طریق گردآوری منابع مستند و یادداشت‌برداری استخراج و سپس‌‌، با روش تحلیل محتوای کیفی و تحلیل مفهومی بررسی شد‌‌. یافته‌ها نشان داد که پیشایندهای فلسفی‌‌، فناورانه‌‌، مدیریتی و اجتماعی–فرهنگی موجب می‌شوند آینده به‌تدریج به امری تکنیکال و کمّی تقلیل یابد‌‌. در نتیجه‌‌، پسایندهایی همچون محدودشدن خلاقیت‌‌، غلبه پیش‌بینی گرایی تکنیکی‌‌، کاهش بهره‌گیری از روش‌های کیفی‌‌، و تعمیق فاصله میان نخبگان فنی و جامعه مدنی پدید می‌آیند‌‌. این پژوهش تأکید می‌کند که برای پاسداشت ماهیت میان‌رشته‌ای و انتقادی آینده‌پژوهی‌‌، ضروری است میان داده‌های کمی و تحلیل‌های انسانی–فرهنگی نوعی توازن برقرار شود‌‌. افزون بر این‌‌، مطالعه حاضر با طرح مدل مفهومی پیشایندها و پسایندها‌‌، چارچوبی نوین برای تحلیل پدیده مهندس زدگی ارائه می‌دهد‌‌. نتایج می‌تواند مبنای بازاندیشی در روش‌شناسی‌های آینده‌پژوهی و تقویت رویکردهای کیفی و تفسیری قرار گیرد‌‌. بدین ترتیب‌‌، پژوهش حاضر سهمی در ارتقای گفتمان انتقادی آینده‌پژوهی و توسعه ظرفیت‌های میان‌رشته‌ای آن ایفا می‌کند‌.