مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی

مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی

تأملی بر خط‌مشی‌گذاری سبز: واکاوی نقش کنترل رفتاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش تعدیلگر نقض قرارداد روان‌شناختی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 کارشناسی‌ارشد مدیریت صنعتی – مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران
2 دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر کنترل رفتاری و حمایت سازمانی ادراک­شده بر رفتارهای زیست‌­محیطی کارکنان با نقش تعدیل­گر نقض قرارداد روان‌شناختی انجام گرفته است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونهگیری در­ دسترس انتخاب شدند. منظور تحلیل داده‌­ها، روش حداقل مربعات جزئی مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه‌­های پژوهش بیشتر از 0/7 است. ­یافته‌ها نشان می­دهد کنترل رفتاری و حمایت سازمانی ادراک­شده بر رفتارهای زیست­‌محیطی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. با وجود این، نقض قرارداد روان‌شناختی تأثیر کنترل رفتاری بر رفتارهای زیست­‌محیطی را تعدیل می‌­کند، اما تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتارهای زیست‌­‌محیطی را تعدیل نمی­‌کند.
کلیدواژه‌ها