1
دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران
2
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران
چکیده
مدیریت منابع‌انسانی با کارایی، اثربخشی و بهرهوری هر سازمان گره خورده است. کارایی و اثربخشی که میتواند بقای سازمان را حفظ کند و راهکاری برای کسب مزیت رقابتی باشد هدف مقاله حاضر آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکت بهشت کویر آریانا است. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش کار، توصیفی محسوب می‌شود. روش گردآوری اطلاعات مطالعات میدانی و کتابخانه‌ای بوده و ابزار پژوهش مصاحبه با کارکنان شرکت بود، روش تجزیه و تحلیل اطلاعات مبتنی بر مضامین مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و روش نمونه‌گیری دردسترس بود. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت بهشت کویر آریانا (83 نفر) و نمونه شامل 30 نفر از کارکنان در بخش‌های مختلف اداری بود، که داوطلبانه در مصاحبه‌ها شرکت کردند. نتایج نشان داد شرکت بهشت کویر آریانا در زمینه مؤلفه‌های ساختاری (استخدام، گزینش و برنامه‌ریزی) دارای نقاط ضعف هستند. همچنین، در زمینه مؤلفه‌های رفتاری (انگیزه و رضایت شغلی) و زمینه‌ای دارای نقاط قوت می‌باشد.
شاه محمدی کماچالی, بتول, & شریفی, وحید. (1400). آسیب‌شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بهشت کویر آریانا. مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی, 4(2), 99-115.
MLA
بتول شاه محمدی کماچالی; وحید شریفی. "آسیب‌شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بهشت کویر آریانا". مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی, 4, 2, 1400, 99-115.
HARVARD
شاه محمدی کماچالی, بتول, شریفی, وحید. (1400). 'آسیب‌شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بهشت کویر آریانا', مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی, 4(2), pp. 99-115.
VANCOUVER
شاه محمدی کماچالی, بتول, شریفی, وحید. آسیب‌شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بهشت کویر آریانا. مدیریت راهبردی و آینده‌پژوهی, 1400; 4(2): 99-115.
)